Департамент образования Администрации города Екатеринбурга
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 215 «Созвездие»
(МАОУ СОШ №215 «Созвездие»)
Принято на заседании
Педагогического совета
Протокол № 1 от 26.08.2026
Утверждено
Приказом
МАОУ СОШ №215 «Созвездие»
от 27.08.2026 № 01.01-02/113
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Сертификат: 1E6A01420565834953BC000D53957754
Владелец: МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 215 "СОЗВЕЗДИЕ"
Действителен: с 21.11.2025 до 14.02.2027
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ
Екатеринбург
2026
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о конфликте интересов работников МАОУ
СОШ № 215 «Созвездие» (далее – Положение, Учреждение) разработано в
соответствии с:
Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции»;
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих
организациях»;
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Уставом Учреждения и иными локальными нормативными
актами;
Методическими рекомендациями по разработке и принятию
организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции,
разработанными Министерством труда и социальной защиты Российской
Федерации.
1.2. Настоящее Положение является внутренним документом
Учреждения, устанавливающим порядок выявления, предотвращения и
урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников
Учреждения в ходе выполнения ими трудовых (должностных) обязанностей.
1.3. Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается
ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная)
работника Учреждения влияет или может повлиять на надлежащее,
объективное и беспристрастное исполнение им трудовых (должностных)
обязанностей.
Под личной заинтересованностью понимается возможность получения
доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав,
услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или какихлибо выгод (преимуществ) работником Учреждения и (или) состоящими с ним
в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми,
братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов
и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми работник и
(или) указанные лица связаны имущественными, корпоративными или иными
близкими отношениями.
1.4. Действие настоящего Положения распространяется на всех
работников Учреждения, независимо от занимаемой должности, в том числе
на лиц, выполняющих работу по совместительству, а также на физических
лиц, сотрудничающих с Учреждением на основе гражданско-правовых
договоров (поскольку это применимо к характеру их отношений с
Учреждением).
1.5. Основной задачей деятельности Учреждения по предотвращению и
урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных
интересов, личной заинтересованности работников на выполняемые ими
трудовые функции и принимаемые решения.
2
2. Основные принципы предотвращения и урегулирования
конфликта интересов
Деятельность по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов в Учреждении осуществляется на основании следующих
принципов:
2.1. Приоритетность применения мер по предупреждению коррупции –
предупреждение конфликта интересов является более значимым, чем его
урегулирование после возникновения.
2.2. Обязательность раскрытия сведений – работник обязан раскрывать
сведения о реальном или потенциальном конфликте интересов.
2.3. Индивидуальное рассмотрение – каждый случай конфликта
интересов подлежит индивидуальному рассмотрению и оценке с учетом всех
обстоятельств и репутационных рисков для Учреждения.
2.4. Конфиденциальность – информация о конфликте интересов и
процессе его урегулирования не подлежит разглашению, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством.
2.5. Соблюдение баланса интересов – при урегулировании конфликта
интересов учитываются интересы как Учреждения, так и работника.
2.6. Защита работника – работник Учреждения не подлежит
преследованию в связи с сообщением о конфликте интересов, который был
своевременно раскрыт и урегулирован (предотвращен).
3. Обязанности работника Учреждения в связи с раскрытием и
урегулированием конфликта интересов
3.1. Работник Учреждения при выполнении своих трудовых
(должностных) обязанностей обязан:
руководствоваться интересами Учреждения без учета своих
личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к
конфликту интересов;
раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт
интересов;
содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
3.2. Работник Учреждения не должен использовать возможности
Учреждения или допускать их использование в иных целях, помимо
предусмотренных учредительными документами Учреждения.
3.3. Работник Учреждения обязан уведомлять работодателя о личной
заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может
привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению
такого конфликта.
4. Порядок раскрытия конфликта интересов
4.1. Раскрытие конфликта интересов осуществляется работником
Учреждения в следующих формах:
3
при приеме на работу – путем заполнения декларации о конфликте
интересов;
при возникновении конфликта интересов – путем подачи
письменного уведомления на имя директора Учреждения;
ежегодно – путем заполнения декларации о конфликте интересов
(для работников, занимающих должности, связанные с коррупционными
рисками).
4.2. Ответственным за прием уведомлений о возникающих (имеющихся)
конфликтах интересов является должностное лицо, назначенное приказом
директора Учреждения (далее – ответственное лицо).
4.3. Уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности
его возникновения подается в письменной форме по форме, утвержденной
приказом директора Учреждения (рекомендуемая форма приведена в
Приложении к настоящему Положению).
4.4. В уведомлении должны быть указаны:
фамилия, имя, отчество работника, его должность;
описание ситуации, при которой возник или может возникнуть
конфликт интересов;
обстоятельства, свидетельствующие о личной заинтересованности
работника;
предложения работника по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов.
5. Комиссия по урегулированию конфликта интересов
5.1. В Учреждении приказом директора создается Комиссия по
урегулированию конфликта интересов работников (далее – Комиссия).
5.2. В состав Комиссии входят работники Учреждения. Председателем
Комиссии назначается заместитель директора (по учебно-воспитательной
работе, по безопасности или иной).
5.3. В своей деятельности Комиссия руководствуется нормами
федерального, регионального и муниципального законодательства, Уставом
Учреждения, настоящим Положением и иными локальными нормативными
актами.
5.4. Комиссия рассматривает поступившие уведомления о конфликте
интересов, проводит проверку изложенных в них сведений, заслушивает
объяснения работника, принимает решение о наличии или отсутствии
конфликта интересов и определяет меры по его урегулированию.
6. Порядок рассмотрения уведомлений и принятия решений
6.1. Уведомление о конфликте интересов подлежит обязательной
регистрации в день его поступления ответственному лицу.
6.2. Ответственное лицо в течение 3 рабочих дней с момента
регистрации уведомления передает его на рассмотрение Комиссии.
6.3. Комиссия рассматривает уведомление в течение 10 рабочих дней с
момента его получения.
4
6.4. По результатам рассмотрения Комиссия принимает одно из
следующих решений:
признать наличие конфликта интересов и определить меры по его
урегулированию;
признать отсутствие конфликта интересов;
рекомендовать работнику принять меры по предотвращению
конфликта интересов;
направить материалы в правоохранительные органы (при наличии
признаков правонарушения).
6.5. Решение Комиссии оформляется протоколом и доводится до
сведения работника под роспись.
6.6. Меры по урегулированию конфликта интересов могут включать:
отказ работника от выгоды, явившейся причиной возникновения
конфликта интересов;
отстранение работника от принятия решений по вопросу, в
отношении которого возник конфликт интересов;
перевод работника на иную должность (с согласия работника);
иные меры, предусмотренные законодательством и локальными
актами Учреждения.
7. Ответственность
7.1. За несоблюдение требований настоящего Положения работники
Учреждения несут дисциплинарную, административную и иную
ответственность в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
7.2. Непринятие работником мер по предотвращению и (или)
урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является,
является правонарушением, влекущим увольнение работника с работы по
соответствующим основаниям.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения
приказом директора Учреждения.
8.2. Изменения и дополнения в Положение вносятся приказом директора
Учреждения.
8.3. Все работники Учреждения должны быть ознакомлены с настоящим
Положением под роспись.
8.4. Настоящее Положение действует до его отмены или замены новым
Положением.
5
Приложение к Положению
о конфликте интересов работников
МАОУ СОШ № 215 «Созвездие»
УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых
обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту
интересов
Директору МАОУ СОШ № 215
«Созвездие»
(Ф.И.О. директора)
от ________________________________
(Ф.И.О. работника)
(должность)
УВЕДОМЛЕНИЕ
Сообщаю о возникновении личной заинтересованности при исполнении
трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту
интересов (нужное подчеркнуть).
Описание ситуации (обстоятельства, при которых возник или может
возникнуть конфликт интересов):
Личная заинтересованность (указать, в чем выражается личная
заинтересованность, какие выгоды или преимущества могут быть получены):
Предложения по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов:
Дата: « » _____________ 20 г.
Подпись работника: ___________________
Уведомление принято:
Дата: « » _____________ 20 г.
Должность,
Ф.И.О.,
подпись
________________________________
6
ответственного
лица:
